現(xiàn)在很多大型公司為了節(jié)省成本，將一些內(nèi)部工作外包給第三方公司來(lái)做，所以現(xiàn)在外包公司發(fā)展越來(lái)越好。
那么雇主公司會(huì)在什么情況下雇用外包人員呢？
01、項(xiàng)目很急
一般規(guī)模比較大或者流程很正規(guī)的公司，招聘和入職手續(xù)都比較繁瑣。
比如，通過(guò)正常途徑招聘一個(gè)員工的時(shí)間大概需要1周-2周的時(shí)間，而且招聘進(jìn)來(lái)之后，員工入職可能還需要等待2-3周時(shí)間；
入職后，員工熟悉業(yè)務(wù)流程還需要一定的時(shí)間，所以前前后后加起來(lái)一個(gè)多月就過(guò)去了；
然而，這一個(gè)多月的時(shí)間對(duì)于項(xiàng)目來(lái)說(shuō)非常的關(guān)鍵，緊急的項(xiàng)目根本等不了這么長(zhǎng)時(shí)間。
所以，很多公司面對(duì)這種問(wèn)題，就趨向于找外包公司，從外包公司找到一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的程序員來(lái)做，這樣做既可以保證產(chǎn)品的質(zhì)量，又可以跟上項(xiàng)目的進(jìn)度。
從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，一般選擇外包的公司都是大公司，大企業(yè)，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)幾乎都是不錯(cuò)的。
02、想節(jié)約成本
如大家所了解的那樣，IT行業(yè)的的工作人員工資待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比較高一點(diǎn)。
一個(gè)公司，如果沒(méi)有那么多項(xiàng)目，養(yǎng)這么多技術(shù)人員，實(shí)際的經(jīng)營(yíng)成本確實(shí)不低；
但是技術(shù)人員又是公司必須要存在的，因?yàn)槿绻坏╉?xiàng)目啟動(dòng)了，沒(méi)有技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)也沒(méi)有辦法正常運(yùn)行。
所以，企業(yè)選擇外包人員，就顯得非常合理了。
這樣公司即不用在沒(méi)有項(xiàng)目的時(shí)候，額外花錢(qián)養(yǎng)著技術(shù)人員，由此可見(jiàn)，選擇外包公司能夠幫企業(yè)節(jié)省一筆可觀的支出成本。作為求職者應(yīng)該也是可以理解企業(yè)的這個(gè)出發(fā)點(diǎn)的。
基于以上兩個(gè)原因，越來(lái)越多的雇主企業(yè)相繼出現(xiàn)外包項(xiàng)目和人員的大量需求，有需求必定會(huì)有供應(yīng)，這是市場(chǎng)定律，因此，越來(lái)越多的外包公司就因運(yùn)而生了。
其實(shí)對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這也不是壞事，雖然外包項(xiàng)目可能有長(zhǎng)期也有短期，但是不可否認(rèn)的是，項(xiàng)目一直都有，機(jī)會(huì)一直都在！
都是做事還能接觸不同的企業(yè)和不同的項(xiàng)目，積累經(jīng)驗(yàn)，而且還是大企業(yè)的offer，何樂(lè)而不為呢？
所以，對(duì)于一些求職者來(lái)說(shuō)，外包公司肯定也是有其優(yōu)勢(shì)的！
不然外包行業(yè)也不會(huì)一直存在，并且以發(fā)展如此迅猛的勢(shì)態(tài)在軟件行業(yè)內(nèi)了。
那么哪些情況下，求職者可以去外包公司呢？
01、剛?cè)胄校瑳](méi)有任何企業(yè)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人員
當(dāng)剛?cè)胄谢蛘邉偖厴I(yè)，還沒(méi)有太多的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，在求職市場(chǎng)里是比較沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的；
所以可以先去外包公司積累一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，1-2年之后，你再去跳槽，就跟當(dāng)初剛?cè)胄袝r(shí)不可同日而語(yǔ)了。
有個(gè)獵頭網(wǎng)友介紹說(shuō)她有一個(gè)朋友，是從0基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行的，剛找工作的時(shí)候，拿到了一家外包的offer，5k的薪資，問(wèn)我要不要去。
建議他去，希望他在這個(gè)工程中，積累經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的履歷。
然后，半年以后，他跟我說(shuō)，他跳槽了，拿到了9K的薪資，是一家非外包的公司。
僅僅半年時(shí)候，他在這家外包公司得到了飛速的成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)的飛躍。
所以，外包公司完全是可以作為你職場(chǎng)的一塊跳板的。
在這個(gè)外包公司基礎(chǔ)上，你可以積累到別的企業(yè)要求的技能和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，得到自己的提升和成長(zhǎng)。
02、對(duì)薪資結(jié)構(gòu)的要求特殊的人員
外包是人員外派駐場(chǎng)，很多福利都給員工折算成現(xiàn)金，意味著你可以拿到的即時(shí)薪資是相對(duì)比較高的。
所以對(duì)于想要當(dāng)下到手薪資比較多的同學(xué)，可以考慮去外包公司工作一段時(shí)間。
我之前一個(gè)同事，就是因?yàn)楫?dāng)時(shí)要還房貸和車(chē)貸，比較需要現(xiàn)錢(qián)，所以從我們當(dāng)時(shí)的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之后，經(jīng)濟(jì)情況得到了緩解，然后又跳槽回到了非外包公司。
所以，外包公司一般給員工到手的現(xiàn)錢(qián)還是比較客觀的，對(duì)于部分的求職者，這或許恰恰是他需要的，所以此時(shí)，外包公司也不愧是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
03、工作年限高，經(jīng)驗(yàn)豐富的IT人員
雇主企業(yè)一般找外包公司都是大項(xiàng)目，急項(xiàng)目，且能給到的薪資一般都比市場(chǎng)的要高一些，對(duì)IT人才的技術(shù)要求也會(huì)相應(yīng)高一些。
而對(duì)于一些工作年限高，經(jīng)驗(yàn)豐富的IT人才，其能力和經(jīng)驗(yàn)正好可以匹配雇主企業(yè)的需求，甚至可以起到項(xiàng)目主導(dǎo)的作用，最大限度發(fā)揮自身的價(jià)值。
相反一般這個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富且年紀(jì)大的員工卻是非外包企業(yè)不怎么想養(yǎng)的一批人。所以對(duì)這些人而言，外包是個(gè)很不錯(cuò)的去處。
綜上，只要你能力好，夠優(yōu)秀，選擇外包和非外包，其實(shí)差別不大，優(yōu)秀的人到哪都是自帶光芒的。